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蒋介石见他生性腼腆长得不帅称其不可用也 结果

蒋介石黄埔军校为自己起家的本钱,非常重视在黄埔军校学生中寻找满意的人才,进行笼络和重用。

蒋介石是怎么寻找人才的呢?

这里有一个例子。

一天晚上,蒋介石亲自查岗。他来到宿舍,看见一间房子里透露出微弱的灯光,就推门进去。

只见,房间里有一个士兵正在认认真真地秉烛夜读。蒋介石突然抢过士兵手上的书,却是一本在《三民主义》。书上还密密麻麻作了许多标记。

蒋介石见这位士兵虽然长相一般,眉宇之中透露出一股英气。而且他神色自然,表现稳重,没有因为有人突然抢书而惊慌失措。蒋介石非常满意。

蒋介石再问,这位士兵也是浙江人,是自己的同乡,便在心中记住了这个士兵的名字陈诚。

第二天,蒋介石就宣布提拔陈诚为上尉排长。在那以后,蒋介石将陈诚视为自己的心腹,不断提拔重用。短短6年后,陈诚就成为蒋介石王牌军18军的上将军长。

蒋介石就是通过这种小事来对人进行观察。凡是被他相中的,提拔重用不在话下;凡是不入他法眼的,则不但不被使用,反而有可能受到他的怀疑和提防。

这里也有一个例子。

一次,蒋介石打算提拔一位师长,在正式委任之前,按照惯例找他谈话。谈话还是比较顺利。

不过,这位师长不知道是激动还是紧张,他在谈话结束时离开蒋介石房间,下台阶时摔了一下。蒋介石看在眼里,立即感觉这人不稳重不沉着,将他的委任状扣了下来。

一跤下去,竟将到手的职位搞没了。这位师长真是够倒霉的。

蒋介石为何要通过这种小事来选拔人才呢?说起来,这还是跟曾国藩学习的。曾国藩是晚清重臣,他有一个本领就是会相人。据说,他只要见人一面,就可以知道这人能够干什么,能不能重用等等。

蒋介石非常钦佩曾国藩,也在选拔人才上套用这个方法。他通过这个方法,选拔出陈诚、胡宗南等大将。可是,这个方法毕竟简陋,不可避免错过了许多人才。【资料扩展:】

这里自然也有一个例子。

一天,蒋介石约一位士兵谈话。这位士兵是山西人,生性腼腆,蒋介石问一句他答一句,没有多的话说。他的山西口音也很重,蒋介石听得不太清楚,很是着急。

如果光是性格腼腆,只要长得英军潇洒,一样能得到蒋介石青睐。可是,这位山西士兵其貌不扬,而且背也不直。蒋介石跟他谈了几句话,就皱起眉头,示意他出去。

等这位士兵离开,蒋介石对部属说::“不可用也。”

然而,后来,就是这位蒋介石认为“不可用也”的士兵,活跃于鄂豫皖、川陕地区,率领红军取得一个又一个胜利,让蒋介石许多得意子弟都吃了败仗。在解放战争时期,他指挥了临汾战役、晋中战役、太原战役等大型战役,将蒋介石的国民党部队打得一败涂地。

他,就是后来成为开国元帅的徐向前。【资料扩展:】

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